— Engageons nous ensemble pour votre avenir
Bilan de compétences
Counseling professionnel
Découvrir
Ses talents
« Nos talents constituent le socle sur lequel nous pouvons et devons nous appuyer pour nous construire et nous réaliser. Lorsqu’ils s’expriment, nous ressentons alors un lien fort entre ce que nous sommes et ce que nous faisons. Ils s’accompagnent d’une impression de facilité, de plaisir et de confiance qui décuple notre énergie »
(O. Wyler, TLP Navigator ©)
Méconnaître ses talents spécifiques, c’est bâtir sa vie comme on bâtit un château de cartes.
Mes compétences ?
Faire le point sur mes acquis issus tant de mon expérience que de ma formation et leur appliquer un questionnement adéquat : ce que je garde ? ce que je supprime ? ce que j'améliore ? ce que je créé de nouveau ?
Mes
talents ?
Ce qui me constitue dans mon idiosyncratie : ce qui compte-tenu de ma trajectoire professionnelle peut constituer un véritable avantage concurrentiel pour le développement de ma carrière...
Mon aptitude au changement ?
Ma capacité d'opérer des changements de niveau 2, voire 3 - de façon à gagner en proactivité et à reprendre le contrôle de mes décisions...
Mes atouts et mes freins ?
Les opportunités présentes dans mon environnement, et les faiblesses sur lesquelles je dois rester vigilant-e pour avancer...
Et si on faisait le point sur votre carrière ?
Quand on travaille pour plaire aux autres on peut ne pas réussir, mais les choses qu’on a faites pour se contenter soi-même ont toujours chance d’intéresser quelqu’un.
M. Proust, Pastiches et mélanges
En présentiel QG Les Sables d’Olonne OU en ditanciel
Financement possible CPF
Counseling professionnel
A la carte
En présentiel
ou en distanciel
Volume d’heures à définir
En fonction de votre besoin
Pourquoi un Bilan de Compétences ?
- Identifier ses atouts dans le travail, son potentiel d’évolution, ses acquis de la formation continue, ses savoir-faire acquis au cours de son expérience professionnelle, ses aptitudes (qualités personnelles, dispositions) pour redevenir acteur-trice de son parcours professionnel (prendre conscience de ses points forts et de ses points faibles, notamment des écarts entre ce qui est acquis et ce qui devrait l’être dans une perspective d’évolution à 2, 5 ou 10 ans.
- Connaître les 7 rejaillissements du travail et identifier les niveaux à explorer
- Clarifier et identifier ses modes de relations avec autrui
- Clarifier ses choix professionnels et développer sa compétence biographique
- Construire et valider un projet professionnel dans les court, moyen et long termes (clarifier sa motivation par rapport à ses possibilités)
- Comprendre et optimiser son aptitude au changement (gérer ses transitions de rôle et
diagnostiquer son investissement personnel) - Identifier ses modalités de travail en équipe (synergies, zones de confort, zones de conflit)
Quels outils ?
- Ateliers biographiques de projet
- Photobiographies
- Les histoires de vie selon l'approche narrative
- Evaluations des compétences à s'orienter : mesure de la maturité vocationnelle
- Diagnostic carriérologique
- Identification de son style décisionnel
- Et bien d'autres outils encore ...
Ils-elles en parlent
Coach certifée
Universal Music Group
Conseil éditorial création de contenus